一、亲属病假，劳动法怎么说？
“亲爱的老板，我妈妈生病了，我得请个假。”——“抱歉，这不属于带薪病假范畴。”难道劳动法对亲属生病就置之不理？非也非也。劳动法规定，员工在直系亲属生病需要护理时，可以申请护理假。不过，这个护理假和病假可不一样，别搞混了哦。
二、护理假和病假，区别在哪儿？
护理假，顾名思义，就是照顾生病亲属的假期。它通常是无薪的，但也有一些公司出于人性化考虑，会给予一定薪酬。而病假，则是员工自己生病时的带薪假期。所以，下次别再傻傻分不清楚，跟老板说：“我要请个病假，照顾我妈妈。”
三、如何请护理假，有哪些注意事项？
想要请护理假，首先得准备好亲属的病历资料，证明他们确实需要你的照顾。然后，提前向公司提出申请，遵循公司规定的流程。注意，护理假的时间一般不会太长，所以合理安排时间，提前做好工作交接，以免影响工作进度。
四、企业能否拒绝护理假申请？
理论上，企业不能无理由拒绝员工的护理假申请。但实际操作中，一些企业可能会以工作为由，要求员工延期请假。这时，员工可以据理力争，必要时可以寻求法律援助。当然，沟通是解决问题的关键，尽量和公司达成共识，实现双方利益最大化。
五、护理假期间，工资怎么算？
前面提到，护理假通常是无薪的。但也有一些公司会支付一定比例的工资，或者允许员工使用年假、调休来抵扣。这就要看公司的具体规定了。不过，无论工资如何计算，员工的五险一金还是要照常缴纳的。
六、关爱员工，从人性化管理开始
在劳动法框架内，企业应尽量为员工提供便利，体现人性化管理。对于护理假，企业可以适当放宽政策，让员工在照顾家人的同时，不至于过分担忧工作。毕竟，一个有温度的企业，才能留住员工的心。
七、结语：让劳动法成为你的“护身符”
了解劳动法，不仅能保障自己的权益，还能在关键时刻为公司提供合理建议。下次遇到亲属病假问题，别再一头雾水，拿起劳动法的“武器”，正确请假，让关爱与工作两不误。
