在广州这座繁华的大都市，上班族们为了生活日夜奔波，但人吃五谷杂粮，哪能不生病呢？一旦身体抱恙，请假在所难免。那么，关于病假薪资的问题，你了解多少呢？今天，就让我们一起来探讨广州劳动法下的病假薪资那些事儿。
Q1：在广州，请病假能拿多少工资？根据《广州市劳动法》规定，员工请病假期间，用人单位应当按照以下标准支付工资：
- 病假在2个月以内的，按本人工资的60%支付；
- 病假超过2个月，不满6个月的，按本人工资的40%支付；
- 病假超过6个月的，按本人工资的20%支付。
Q2：病假证明怎么开？有什么要求？病假证明需要由正规医院出具，且需包含以下信息：
- 诊断证明书，证明员工确实患有需要休息的疾病；
- 病假建议书，注明建议休息的时间；
- 医院印章，确保病假证明的真实性。
Q3：请病假期间，公司可以随意扣工资吗？当然不可以！用人单位无权随意扣除病假员工的工资。如用人单位违反规定，员工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
Q4：请病假会影响年终奖吗？这个问题要具体情况具体分析。如果公司规章制度中明确规定病假会影响年终奖，那么请病假可能会对年终奖产生影响。但若公司规章制度中没有相关规定，用人单位不能以请病假为由扣除员工年终奖。
Q5：长期请病假，公司可以解除劳动合同吗？在以下两种情况下，用人单位可以解除劳动合同：
- 员工请病假累计超过6个月，且在医疗期内无法恢复健康，不能从事原工作；
- 员工请病假累计超过1年，且在医疗期满后，仍无法从事原工作。
Q6：病假期间，公司能安排加班吗？病假期间，员工正处于休息养病状态，用人单位不得安排加班。如用人单位违反规定，员工有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉。
了解广州劳动法关于病假薪资的规定，有助于我们更好地维护自己的合法权益。在工作中，若遇到病假薪资问题，一定要及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。希望大家都能身体健康，远离病痛困扰！
