一、病假工资规定的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。”这一条款为我国劳动者在病假期间的工资待遇提供了法律保障。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算方法因地区和企业制度而异，但普遍遵循以下原则：病假工资=职工月工资×病假工资支付比例。其中，病假工资支付比例根据职工病假天数和连续工龄来确定。以下为部分地区病假工资支付比例的参考：
- 病假在2个月以内的，支付比例不低于60%；
- 病假超过2个月不满6个月的，支付比例不低于50%；
- 病假超过6个月的，支付比例不低于40%。
三、病假工资的最低标准
为保障劳动者在病假期间的基本生活，各地劳动部门对病假工资设定了最低标准。以北京市为例，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。企业在制定病假工资政策时，需遵循这一底线。
四、特殊群体的病假工资规定
对于一些特殊群体，如女职工、未成年工和试用期员工，病假工资规定有所不同。以下为部分特殊群体的病假工资规定：
- 女职工产假期间，按照国家规定享受产假工资，产假工资不低于本人工资的100%；
- 未成年工病假工资支付比例不低于70%；
- 试用期员工病假工资支付比例不低于80%。
五、实操中的注意事项
在实际操作中，企业应关注以下事项，以确保病假工资规定的合规性：
- 明确病假工资支付比例，避免因规定不明确而产生纠纷；
- 严格审查员工病假手续，确保病假的真实性；
- 及时足额支付病假工资，维护劳动者合法权益。
六、案例分析
某公司员工小李因突发疾病住院治疗，申请病假2个月。根据公司规定，小李病假工资支付比例为60%。小李月工资为8000元，则小李病假期间每月可领取病假工资4800元。在此期间，公司应按时足额支付小李病假工资，保障其基本生活。
总结：病假工资规定是《劳动法》对劳动者权益的重要保障。企业在实际操作中，应遵循法律法规，切实保障劳动者在病假期间的合法权益。同时，劳动者也应了解相关政策，合理维护自身权益。
